продолжительность дополнительного отпуска?
К странице ( Пред. страницы 1 | 2 )
Аноним
Без регистрации
Без регистрации
Аноним
Без регистрации
Без регистрации
2008-05-07 on 07:14
Хочу привести выдержку из "Трудовые споры" № 04 (апрель) 2007г. – «В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время2. Периоды отпусков (основного и дополнительных) в указанный стаж не включаются.»
Более подробно эту статью можете посмотреть здесь - http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/2007/ts2007-04_1.htm ну или в журнале.
Честно говоря не понимаю логику наших законодателей. С одной стороны они говорят, что человек занятый на производстве с вредными условиями труда обязан ходить в отпуск каждый год(и возможность накопить отпуск за два года мы реализовать не можем и предоставляет (если я не ошибаюсь) 12 дней «за вредность» - и в тоже время 2-3 дни у нас отбирают каждый год. Ну писали бы сразу там допустим 9 дней. Я понимаю, когда уменьшаются дни «за вредность» там если человек был на больничном, в отгулах, учебном отпуске….но вот так……просто в голове не укладывается.
Сразу же хочется подобную нелепицу упомянуть по отношению расчета молока и сока – с одной стороны они пишут, что продолжительность рабочей смены не должно превышать 6 часов и дополнительное питание выдается на смену, независимо от продолжительности этой смены. Но с другой стороны реальность показывает другое – не думаю, что где-то по России руководство выдает работникам деньги на такси, чтоб работника доставить на рабочее место среди ночи. И очень часто практикуется – 12 ч или 24ч дежурства. И интересно бы было поинтересоваться у специалиста, какой эффект от выпивания 1 литра сока?(вместо 5).
Как-то оторвано уж больно наше законодательство от реальности….или это я чего-то не понимаю….
Quote: | |||
| |||
Хочу привести выдержку из "Трудовые споры" № 04 (апрель) 2007г. – «В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время2. Периоды отпусков (основного и дополнительных) в указанный стаж не включаются.»
Более подробно эту статью можете посмотреть здесь - http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/2007/ts2007-04_1.htm ну или в журнале.
Честно говоря не понимаю логику наших законодателей. С одной стороны они говорят, что человек занятый на производстве с вредными условиями труда обязан ходить в отпуск каждый год(и возможность накопить отпуск за два года мы реализовать не можем и предоставляет (если я не ошибаюсь) 12 дней «за вредность» - и в тоже время 2-3 дни у нас отбирают каждый год. Ну писали бы сразу там допустим 9 дней. Я понимаю, когда уменьшаются дни «за вредность» там если человек был на больничном, в отгулах, учебном отпуске….но вот так……просто в голове не укладывается.
Сразу же хочется подобную нелепицу упомянуть по отношению расчета молока и сока – с одной стороны они пишут, что продолжительность рабочей смены не должно превышать 6 часов и дополнительное питание выдается на смену, независимо от продолжительности этой смены. Но с другой стороны реальность показывает другое – не думаю, что где-то по России руководство выдает работникам деньги на такси, чтоб работника доставить на рабочее место среди ночи. И очень часто практикуется – 12 ч или 24ч дежурства. И интересно бы было поинтересоваться у специалиста, какой эффект от выпивания 1 литра сока?(вместо 5).
Как-то оторвано уж больно наше законодательство от реальности….или это я чего-то не понимаю….
2008-05-07 on 07:34
Должны-то должны. Но вот внимательно прочитайте трудовой договор, который подписывали - очень было бы хорошо(менее проблематично), если бы там было указано это. А так работодатели могут сослаться на то, что выже знали куда шли, раз подписывали...
Quote: |
|
Должны-то должны. Но вот внимательно прочитайте трудовой договор, который подписывали - очень было бы хорошо(менее проблематично), если бы там было указано это. А так работодатели могут сослаться на то, что выже знали куда шли, раз подписывали...
Yandex
Спонсор
Спонсор
К странице ( Пред. страницы 1 | 2 )
В начало