Имя пользователя [Войти]
Пароль [Я забыл пароль!]
Текст поста ( HTML: Вкл., BBCode: Вкл. ) [quote] 2008-05-07 07:14, rentgen пишет: [quote] 2007-12-12 16:35, Raven пишет: [quote] 2007-12-04 19:48, Anonymous пишет: Ага, не все так просто. В Трудовом Кодексе есть фраза "дополнительный отпуск дается только за фактически отработаное во вредных условиях время". наш отдел кадров трактует это так: вы были в отпуске в течении рабочего года, значит во вредных условиях не работали, значит дополнительный отпуск сокращается... практически автоматом - на 2-3 дня. а отпуска у нас большие, а штаты неукомплектованы, вынуждены делить отпуска, чтобы коллег не подставлять, и вот - получаем. А у кого-то еще так есть, коллеги? [/quote] Извините, но полный бред. Можете подавать в суд на отдел кадров, это нарушение законодательства. Читайте внимательно Трудовой кодекс. [/quote] Хочу привести выдержку из "Трудовые споры" № 04 (апрель) 2007г. – «В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время2. Периоды отпусков (основного и дополнительных) в указанный стаж не включаются.» Более подробно эту статью можете посмотреть здесь - http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/2007/ts2007-04_1.htm ну или в журнале. Честно говоря не понимаю логику наших законодателей. С одной стороны они говорят, что человек занятый на производстве с вредными условиями труда обязан ходить в отпуск каждый год(и возможность накопить отпуск за два года мы реализовать не можем и предоставляет (если я не ошибаюсь) 12 дней «за вредность» - и в тоже время 2-3 дни у нас отбирают каждый год. Ну писали бы сразу там допустим 9 дней. Я понимаю, когда уменьшаются дни «за вредность» там если человек был на больничном, в отгулах, учебном отпуске….но вот так……просто в голове не укладывается. Сразу же хочется подобную нелепицу упомянуть по отношению расчета молока и сока – с одной стороны они пишут, что продолжительность рабочей смены не должно превышать 6 часов и дополнительное питание выдается на смену, независимо от продолжительности этой смены. Но с другой стороны реальность показывает другое – не думаю, что где-то по России руководство выдает работникам деньги на такси, чтоб работника доставить на рабочее место среди ночи. И очень часто практикуется – 12 ч или 24ч дежурства. И интересно бы было поинтересоваться у специалиста, какой эффект от выпивания 1 литра сока?(вместо 5). Как-то оторвано уж больно наше законодательство от реальности….или это я чего-то не понимаю…. [/quote]
Отключить HTML в этом сообщении Отключить BBCode в этом сообщении Отключить Смайлики в этом сообщении Показывать подпись (Изменяется при редактировании профиля)