Совместители
К странице ( 1 | 2 След. страницы )
2008-12-12 on 20:27
Уважаемые коллеги!
Помогите прояснить несколько вопросов:
1) Можно ли рентгенологу совмещать?
2) Как в таком случае быть, если по основному месту работы - командировка? (заявление об отпуске без содержания пишется или нет?)
3) Какой продолжительности будет отпуск (положен ли дополнительный)?
Спасибо всем откликнувшимся!
Уважаемые коллеги!
Помогите прояснить несколько вопросов:
1) Можно ли рентгенологу совмещать?
2) Как в таком случае быть, если по основному месту работы - командировка? (заявление об отпуске без содержания пишется или нет?)
3) Какой продолжительности будет отпуск (положен ли дополнительный)?
Спасибо всем откликнувшимся!
2008-12-14 on 17:31
1) Можно ли рентгенологу совмещать?
-Да. Но по часам будут ставить не более 0,5 ставки, остальное %%% (либо за выполненную работу - УЕТы, либо за вантные ставки).
2) Как в таком случае быть, если по основному месту работы - командировка? (заявление об отпуске без содержания пишется или нет?)
- Пока не заработали необходимых дней оплачиваемого отпуска, можно и без содержания, основание везде одно: в связи с командировкой/отпуском по основному месту работы.
3) Какой продолжительности будет отпуск (положен ли дополнительный)?
- Такой же, как и у основных работников в данном отделении.
Мой совет: не бойтесь быть занудой и ДЕТАЛЬНО обсудить с главным врачом СКОЛЬКО и ЗА ЧТО Вам будут начислять. Сейчас очень много зависит не сколько от нормативных документов, сколько от позиции главврача.
Из личного опыта внешнего совместительства:
- в одной поликлинике за вредность платили, в другой - нет,
- в третьей поликлинике работа в платной поликлинике была основанием для выплаты надбавки за непрерывный стаж, в четвертой - нет,
- при оплате за УЕТЫ: в одной поликлинике норма была 28 УЕТ за смену, в другой - 65 (провели эту нагрузку через колдоговор),
- была попытка не оплатить совместительство по ФГ, дескать не был выполнен план, по ошибке рентгенлаборанта описанные мною исследования были записаны на другого врача (причем находящегося в отпуске),
- и Т.Д. и Т.П.
Однако все недоразумения разрешались в мою пользу (кроме случая с 65 уетами за смену, тут ничего не поделаешь, закон - есть закон), и я совмещал, совмещаю и буду совмещать.
Желаю удачи. Андрей Юрьевич.
1) Можно ли рентгенологу совмещать?
-Да. Но по часам будут ставить не более 0,5 ставки, остальное %%% (либо за выполненную работу - УЕТы, либо за вантные ставки).
2) Как в таком случае быть, если по основному месту работы - командировка? (заявление об отпуске без содержания пишется или нет?)
- Пока не заработали необходимых дней оплачиваемого отпуска, можно и без содержания, основание везде одно: в связи с командировкой/отпуском по основному месту работы.
3) Какой продолжительности будет отпуск (положен ли дополнительный)?
- Такой же, как и у основных работников в данном отделении.
Мой совет: не бойтесь быть занудой и ДЕТАЛЬНО обсудить с главным врачом СКОЛЬКО и ЗА ЧТО Вам будут начислять. Сейчас очень много зависит не сколько от нормативных документов, сколько от позиции главврача.
Из личного опыта внешнего совместительства:
- в одной поликлинике за вредность платили, в другой - нет,
- в третьей поликлинике работа в платной поликлинике была основанием для выплаты надбавки за непрерывный стаж, в четвертой - нет,
- при оплате за УЕТЫ: в одной поликлинике норма была 28 УЕТ за смену, в другой - 65 (провели эту нагрузку через колдоговор),
- была попытка не оплатить совместительство по ФГ, дескать не был выполнен план, по ошибке рентгенлаборанта описанные мною исследования были записаны на другого врача (причем находящегося в отпуске),
- и Т.Д. и Т.П.
Однако все недоразумения разрешались в мою пользу (кроме случая с 65 уетами за смену, тут ничего не поделаешь, закон - есть закон), и я совмещал, совмещаю и буду совмещать.
Желаю удачи. Андрей Юрьевич.
2008-12-14 on 19:02
Статья 282 ТК РФ "Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
[ Редактировалось Lenchik - 2008-12-14 on 19:08 ]
Статья 282 ТК РФ "Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
[ Редактировалось Lenchik - 2008-12-14 on 19:08 ]
Аноним
Без регистрации
Без регистрации
Yandex
Спонсор
Спонсор
К странице ( 1 | 2 След. страницы )
В начало