отпуск

2009-03-10 on 17:00
Друзья,помогите.
Работаю врачом рентгенологом в районе крайнего Севера.С администрацией вышел конфликт из-за отпуска.У меня здесь отпуск вышел всего 52 клендарных дня,а на прежней работе(на Земле)был 28+19+6. Кто прав?

AUS
С нами с: 2008-10-11
Посты: 2364
Москва и область

2009-03-11 on 03:18
Ну, пока коллеги-северяне молчат, позвольте несколько вопросов:
- На сколько Вы расчитывали/Сколько Вам обещали/Сколько стоит в трудовом договоре?
- На основании каких нормативных документов (кроме Трудового кодекса) давались дополнительные дни отпуска по прежнему месту работы?
- На основании каких нормативных документов предоставляют дополнительные дни отпуска по нынешнему месту работы?

2009-03-11 on 05:55
Честно говоря,я никогда не задумывался об этом. Я работал в муниципальной поликлинике.А здесь договор все еще не подписан,объяснили,что после ипытательного срока.

AUS
С нами с: 2008-10-11
Посты: 2364
Москва и область

2009-03-11 on 14:25
Писать можно много, но если с Вами на испытательный срок договор не заключают.... Поэтому проще узнать у коллег, какой отпуск у них и успокоится, больше вряд ли будет.

Vladimir


С нами с: 2003-04-21
Посты: 78
Нарьян-Мар

2009-03-11 on 15:47
У меня отпуск 73 календарных дня.
Более подробно узнаю в кадрах (завтра, послезавтра), напишу.
_________________
Светя других, не светись сам.

2009-03-12 on 04:52
Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определен ст.117 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. от 18.10.1990), действующим в настоящее время в соответствии с нормами ст. 423 ТК РФ, утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Таким образом, если работники заняты на производствах, которые указаны в поименованном Списке, работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительные отпуска и отсутствие средств у работодателя для оплаты таких отпусков не является основанием для непредоставления отпусков.

2009-03-12 on 04:52
Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определен ст.117 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. от 18.10.1990), действующим в настоящее время в соответствии с нормами ст. 423 ТК РФ, утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Таким образом, если работники заняты на производствах, которые указаны в поименованном Списке, работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительные отпуска и отсутствие средств у работодателя для оплаты таких отпусков не является основанием для непредоставления отпусков.

2009-03-12 on 04:52
Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определен ст.117 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. от 18.10.1990), действующим в настоящее время в соответствии с нормами ст. 423 ТК РФ, утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Таким образом, если работники заняты на производствах, которые указаны в поименованном Списке, работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительные отпуска и отсутствие средств у работодателя для оплаты таких отпусков не является основанием для непредоставления отпусков.

2009-03-12 on 04:57
если короче то основной отпуск 28 календарных дней! долнительный определяется норм документами (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 и
ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25 октября 1974 г. N 298/П-22) -18 рабочих дней
ИТОГО 28к+18р

Vladimir


С нами с: 2003-04-21
Посты: 78
Нарьян-Мар

2009-03-12 on 14:27
У нас - основной 28, за Север 24, за вредность 21
_________________
Светя других, не светись сам.