Имя пользователя [Войти]
Пароль [Я забыл пароль!]
Текст поста ( HTML: Вкл., BBCode: Вкл. ) 2AUS: абсолютно согласен, и на сей счёт не имею никаких иллюзий. 2SEVR: та работа, про которую Вы говорите в первой половине последнего поста, это задача ВСЕХ работников, занятых на административной работе. Здесь и заведующие подразделениями, и старшие сёстры/лаборанты. Только работая всем вместе в одном направлении возможно чего-то конкретного добиться. Что мы имеем в реальной жизнид сейчас? Каждый работает сам на себя и уступать соседу не хочет. В конечном итоге всё упирается в заработную плату, как правило для себя низкую, и степень загруженности работой оппонента, которая по сути человеческой психологии всегда МЕНЬШЕ своей. Отсюда и невозможность добиться желаемого. А вот что касается второй половины - вот это уже было бы интересно! Только непосредственно сбором этого аналитического материала должен заниматься никак не представитель административно-управленческого аппарата ЛПУ! Для этого и существует заведующий! Загляните в должностные обязанности заведующего (любого подразделения!) - там чёрным по белому написано, что он обязан проводить качественный анализ работы службы (ну или как-то другими словами) и эту вот как раз информацию и следует уже представлять в администрацию, где и будет выработано управленческое решение на уровне ЛПУ по результатам аналитической работы заведующих подразделениями и приняты меры в отношении "слабых". Если говорить конкретно про заведующего ОЛД, то он как правило не занимается такой работой, потому как обычно он заведующий с полной нагрузкой врача. Если нет такого материала, то соответственно что либо изменить администрация не в силах. Если бы я у себя в больнице видел хотя бы желание заведующих что-то поменять и готовность поменять что-то и в самих себе, в своей работе, в организации своей работы, то неужели бы я остался в стороне? Но я не вижу такого желания. Всё заканчивается на словесных перебранках на планёрках. Все мои попытки поднять людей на должный уровень преемственности работы в целом как правило остаются на уровне разговоров. Предлагаешь им сделать то-то и то-то, что бы достичь того-то и того-то СОВМЕСТНО... Воз и ныне там, к сожалению. Разумеется, я при таком раскладе ухожу в свою текущую работу. А на местах, наверно, считают, что я не предпринимаю ничего. Судите как хотите.
Отключить HTML в этом сообщенииОтключить BBCode в этом сообщенииОтключить Смайлики в этом сообщении.