система оплаты труда в мед.учреждениях-это система сплошных коэффициентов. Не понимаю зачем придумывать системы оплаты труда отличающиеся от ситем оплаты в промышленности? Я работала много лет в крупной промышленной фирме я сейчас работаю в бюджетном медицинском учреждении и считаю, большего "бардака" я не видела, когда начинаешь разбираться, чего и сколько должен выполнять работник медицины, то нормативы до того расплывчатые, например сколько нужно данному учреждению врачей высшей квалификации, сколько 1 и сколько 2-й, таких стандартов нет. А почему ведь существуют методики лечения, методики диагностики,почему же нет методик определения необходимой квалификации. Институту труда и министерству ядумаю нужно много потрудиться. В первую очередь определить чего и сколько? А предложенная система просто никакая. Мне кажется нужен приличный базовый оклад (согласно ст.129 ТК РФ),(а лучше часовую тарифную ставку, т.к. например в стационарах медработники работают в системе круглосуточных дежурств) компенсационные надбавки, которые тоже можно вести в тариф и премии за конкретные показатели. А не понятная напряженность, которая не как не отражена в ТК РФ.