совместительство, можно или нет?



funafuti
С нами с: 2014-01-02
Посты: 2

     
2014-01-02 on 07:07
Наш работодатель заставляет нас рентгенлаборантов бюджетного отделения стоматологии написать заявление на совместительство 0,25 ставки рентгенлаборанта хозрасчетного отделения, чтобы мы с работы раньше врачей не уходили. Прием платных и бесплатных пациентов идет одновременно.
Ставка хозрасчетного отделения не имеет оклада, а только 10% от выручки. По дополнительному трудовому соглашению мы и так получаем 10% от своей выручки за прием платных пациентов, но работодатель заявляет, что если мы не будем работать по совместительству, то нам не будут платить эти проценты.
Получается, что совместительство -это просто часы без оплаты, К тому же, разве совместительство во вредных условиях труда не запрещено? Правомерно ли все это?

[ Редактировалось funafuti - 2014-01-02 on 07:15 ]

[ Редактировалось funafuti - 2014-01-02 on 07:19 ]
AlexAy


С нами с: 2013-11-25
Посты: 25

     
2014-01-03 on 04:42
1. Никто законно не может заставить совмещать и работать больше 1 ставки.
2.Какое-то несоответствие с хозрасчетной ставкой: или это повременка (тогда должна быть выработка времени и базовый оклад), или сдельщина (10% с носа, сделал и ушел).
3.Если в имеющемся у вас трудовом соглашении не указаны 25% хозрасчетной ставки, без внесения изменений в ТС можете даже не обсуждать этот вопрос с работодателем.
4.Новые дополнения можете не подписывать: нет оплаты - нет работы. Пусть работодатель сам делает снимки хозрасчетным больным.
5.Совместительство с выработкой времени во вредных условиях запрещено. Только увеличение интенсивности в основное время.
funafuti
С нами с: 2014-01-02
Посты: 2

     
2014-01-07 on 13:53
Спасибо за ответ. Это для меня очень важно.

С нами с: 1970-01-01
Посты:

     
2014-01-20 on 12:41
Нет, не может. Как бы он этого не хотел.
Yandex
Спонсор


В начало

Быстрая навигация по форуму

Выберите форум:


Заблокировать тему Перенести тему Удалить тему