Имя пользователя [Войти]
Пароль [Я забыл пароль!]
Текст поста ( HTML: Вкл., BBCode: Вкл. ) Все очень просто решается на основании Трудового кодекса. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ и ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС" Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания НЕВОЗМОЖНО, работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Что Вам нужно сделать?: 1. Доказать администрации, что по условиям работы перерыв на обед нецелесообразен, т.к. вы не можете отлучаться из вашего учреждения на время обеда (а при перерыве вы на это имеете право) без ущерба для диагностического процесса, особенно, при оказании вашей больницей экстренной помощи. 2. С профсоюзным лидером добиться у администрации комнаты для приема пищи. Время для приема пищи (не обеденный перерыв!) не должно превышать 15-20 минут, оно не фиксировано, а выбирается в течении рабочего дня самими работниками в промежутках между исследованиями и ВХОДИТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, т.к. в любой момент может прерваться по производственной необходимости. У нас именно так. Удачи. С уважением, Ю. Журавлев.
Отключить HTML в этом сообщенииОтключить BBCode в этом сообщенииОтключить Смайлики в этом сообщении.