Имя пользователя [Войти]
Пароль [Я забыл пароль!]
Текст поста ( HTML: Вкл., BBCode: Вкл. ) Есть два пути. 1. Поставить перед администрацией вопрос о выделении 0,5 ставки рентгенолаборанта дополнительно. Самому ответственному, скурпулёзному и аккуратному (не обязательно самому знающему или имеющему наиболее высокую категорию по сравнению с другими лаборантами) предложить "совместительство" с учетом обязанностей старшего лаборанта. Но этот лаборант должен быть "человеком заведующего отделением". 2.Если первый вариант "не прошел" зав. отделением на производственном собрании отделения (но не на профсоюзном) ставит колектив в известность, что на лаборанта "Х" возлагаются обязанности старшего лаборанта со всеми вытекающими из этого последствиями. Конечно желательно разработать функциональные обязанности и согласовать их с МК и утвердит руководителем ЛПУ. В данном случае вопрос документации, аптеки, отчетности решен.
Отключить HTML в этом сообщенииОтключить BBCode в этом сообщенииОтключить Смайлики в этом сообщении.