Имя пользователя [Войти]
Пароль [Я забыл пароль!]
Текст поста ( HTML: Вкл., BBCode: Вкл. ) Подобных регламентов в своей практике не встречал. Похоже, что в природе Российского правового пространства они не существуют. Следовательно, в соответствии с новым трудовым кодексом, они должны прописываться в трудовом договоре. Но нужно ли это вам? С помощью начальства впихивать себя в жесткие рамки крайне опасно. Поскольку регламента нет, то и спроса нет. Из этого и исходите. Другое дело - всегда необходимо помнить, что законы у нас скользкие. И в некоторых ситуациях вас попытаются сделать крайним. Потому - будьте бдительны: хондроз, конечно не смертелен, но случись у больного приступ ишемии под вашей дверью, а если у него еще и родственники во власти - полкана спустят на вас. А потому не экономьте энергию, когда объясняете больному, что снимок по таким-то причинам будет завтра или в понедельник. Как говорил один мой знакомый - клиента нужно так послать на ... , что бы он долго вас за это благодарил. Шутка. Резюме: наказать вас за то, что вы не вовремя выдали заключение, вас не могут, потому что не определено понятие "вовремя". Это ваш правовой щит. В остальном - дело вашей совести.
Отключить HTML в этом сообщенииОтключить BBCode в этом сообщенииОтключить Смайлики в этом сообщении.